武漢巖土所召開2016年度所領導班子年度考核大會

時間:2017-01-13

  19日,中國科學院武漢巖土力學研究所2016年度所領導班子年度考核大會在所科研大樓301會議室召開,武漢分院院長袁志明、組織人事處處長洪成浩一行,研究所所領導班子全體成員與130余名研究所職工一起參加了大會。 

  會上,主持工作的副所長薛強和黨委書記、副所長陸凱陽作述職述廉報告,副所長盛謙、黨委副書記兼紀委書記安駿勇匯報工作,與會職工對所領導班子成員進行了無記名民主測評。  

  通過所領導的報告,大家看到過去的一年武漢巖土所在科研平臺與條件建設、重大項目爭取與成果產出、科技合作與產業化、人才隊伍建設、機制體制改革和黨風廉政建設等方面取得良好成績。首次獲批中國科學院國際大科學計劃培育專項《深部地質工程安全與穩定國際合作計劃》,首次獲批國家基金委創新研究群體項目,新增國家杰青1人,首次獲批中國科學院院長特別獎。 

  在研究所未來發展思路上,薛強表示,研究所將圍繞國家重大戰略,對標中科院“十三五”規劃中提出的“8+2”科技布局和三重大產出目標,繼續調整優化研究所 “一三五”規劃戰略布局,聚焦研究所創新跨越發展總體戰略定位,重構從“路徑慣性”到“創新增值”的發展模式,創新從數字追趕到質量與貢獻為導向的評價體系,探索從指標評價到多元化統籌與激勵的機制變革,穩步推進 “一體載動+雙鏈拉動+三軸聯動+四輪驅動創新發展理念,集研究所優勢資源和力量,解決當前國家戰略和區域亟待解決的重大問題。在具體實施保障措施上,一是通過與院所互補短板,與高?;ネㄓ袩o,與行業共建基地,夯實產學研合作開放式創新戰略模式。二是通過探索建立人才分類評價制度、開放評價和可持續評價制度,建立起以質量和貢獻為導向的科研評價體系;配合國家績效工資制度改革,完善獎優罰劣的薪酬福利制度,建立多元化激勵評價與資源配置體系。三是通過引育并舉,聚用結合,加大設崗方向海外優秀青年人才引進力度,并構建“同臺競技、同軌運行”機制;制定青年科技人才快速成長與扶持計劃,設置“學科方向副組長”崗位,出臺“崗位晉升”和“研究生招生”等方面綠色通道,打造青年科技人才提升計劃。四是開啟機關崗位人員管理服務信息化系統,建立應急事務處理、服務滿意度、投訴和合理化建議通道,形成“強化執行、層層落實、人人負責、行之有效”的管理服務理念及反饋與監督機制。 

  薛強強調,在全體職工的共同努力下,十三五的良好開局昭示研究所發展新圖景,研究所領導班子將以責任擔當的精神勇于探索和逐步嘗試科技管理的新模式、體制機制的新變革、科學研究的新范式、創新文化的新格局,在聚焦發展中尋求優勢和特色,共同追逐巖土人所鑄造的巖土夢! 

  陸凱陽表示,研究所黨委把抓好黨建作為最大政績,全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設,圍繞中心,服務大局,在工作中更加注重抓大事,重實效,牢牢掌握發展主動權。2017年,將繼續抓好十八屆六中全會精神的宣貫,抓好研究所一三五規劃的落實,抓好領導班子隊伍建設、后備領導人員隊伍建設、人才隊伍建設、中層領導人員隊伍建設和黨員隊伍建設,抓好一崗雙責,同時要加大科學傳播工作力度,優化研究所管理工作,把巖土所建設成為一個權利公平、機會公平和規則公平,廣大職工實實在在獲得感增加的和諧科研機構! 

  盛謙匯報了分管的科研計劃處、研究生部以及實驗測試中心的工作,未來研究所應借鑒其他研究所的經驗,抓住“一帶一路”帶來的學科發展機遇,爭取國家重大項目支持。安駿勇匯報了分管的綜合辦公室、巖土工程檢測中心、所投資公司的工作,對2017年工作重心由行政工作轉變為紀檢工作做了展望。 

                                                            (關芬芬供稿) 

袁志明主持大會

薛強作報告

陸凱陽作報告

盛謙作報告

安駿勇作報告

大會現場

 

 

 

 

 

 

 

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